KANUN TEKLİFİ VERİLDİ İŞÇİNİN DURUMU NE OLACAK?

KAMUNUN ANONİM ŞİRKETİ

Makine Kimya Endüstri Kurumu için yeni bir dönem başlıyor. Kurumun hazineye bağlanması ile ilgili yasa teklifi meclise sunuldu. Teklifin önümüzde ki hafta içerisinde görüşülmesi bekleniyor. Teklifin ayrıntılarından bahseden Ramazan Can, Makine Kimya’nın yerli ve milli savunmanın göz bebeği olduğunu söyledi. Teklifle Makina Kimya’nın daha iyi bir yere gelebileceğini belirten Can, dünya silah sanayi ile rekabet edebilecek hukuki altyapıya kavuşmak için bu teklif hazırladıklarını aktardı. Can şu ifadeleri kullandı; ‘Hazine’nin mülkiyetinde olacak. Makine Kimya’yı özelleştirme baskısından kurtarıyoruz. Hazine’ye bağlıyoruz. Hazine’nin mülkiyetinde, Milli Savunma Bakanlığı’nın sevk ve idaresinde Türk Ticaret Kanunlarına göre kurulmuş bir anonim şirket olacak. Yani kamunun bir anonim şirketi olacak.” dedi.

PRANGALARINDAN KURTULACAK

Can “Bunda amaçlanan; devletin imtiyazlarından savunma sektörü olarak elzem olduğu için bu imtiyazların devam etmesi. Diğer taraftan da kamuda olduğu için prangalarından kurtularak özel sektör mantığıyla çalışan, istediği yatırımı yapabilen, istediği istihdamı karşılanabilen, istediği mühendise istediği ücreti, istediği işçiye istediği ücreti verebilen serbest, toleransı geniş bir yetki de Türk Ticaret Kanunu hükümleriyle yönetilen bir anonim şirketi olması noktasındaki önerilerimiz karşılanmıştır. Bu kanunla asıl murat edilen budur. Makine Kimya’yı o kısıtlarından kurtarıp, özel hükümleri cari bir Türk Ticaret Kanunu’na ilişkin bir şirket nezdine döndürdüğümüzde, şirketin yönetim kurulunun bu elastikiyete sahip olması, bu yetkiye haiz olması lazım.” diyen Can açıklamışının devamında “Cansiparane mücadele eden, savaş zamanlarında, tehdit zamanlarında mücadele eden bu kardeşlerimizi güçlendirmek için bu mevzuata ihtiyaç duyulmaktadır.” şeklinde konuştu.

MEVCUT PERSONEL DURUMU

Kurumun yeni statüsünde en çok merak edilen konuların başında personelin durumu geliyor. Kanun teklifinin geçici 1. Maddesinde mevcut personelin durumu şu şekilde açıklanıyor “Kurumun genişleyen faaliyetleri ve hizmet alanının gerektirdiği nitelikte ve sayıda insan gücünün bulunmasına imkan veren ve nitelikli personelin şirkette çalışmaya devam etmelerini özendiren bir yapının oluşturulması, bu bağlamda ülkemizde geçmiş dönemlerde gerçekleştirilen uygulamalar da dikkate alınarak, personel yapısına ilişkin uygulamaların yeniden düzenlenmesi hedeflenmiştir. Şirketin yeniden yapılandırılması amacıyla gerekli olan geçiş sürecinde hizmetin aksamaması için, mevcut Yönetim Kurulu, Genel Müdür ve idari görevi olan personelin yerlerine görevlendirme yapılıncaya görevlerine devam etmesi hüküm altına alınmıştır.”

YÜRÜRLÜĞE GİRDİKTEN 6 AY SONRA

“Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi müteakip 6 aylık sürenin bitiminden itibaren Şirkette 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olmayan personel çalışmaması, bu süre içinde tüm personele iş sözleşmesi teklifi yapılması, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) ve (II) sayılı cetvele tabi olarak çalışan personelden, sözleşme imzalamayı kabul etmeyenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmesi. 4857 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan personelden, sözleşme imzalamayı kabul etmeyenlerin kadro ve pozisyonlarına uygun statüde Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarda istihdam edilmesi hususlarına yönelik düzenlemeler yapılmaktadır.”